非必要不返鄉、盡量留在當地過年，已成為不少人的共識。就地過年，不少人會選擇在崗位上留守。在這種情況下，員工能不能向單位主張節日加班費呢？這一問題備受關注。

　　在新冠疫情零星散發的背景下，“就地過年”的倡議已經被不少人所理解和接受，但勞動者就地過年之后，很可能會涉及到留崗、加班以及加班費的核算等一系列問題，這些問題都涉及到勞動者的切身利益。因此，有必要給就地過年的加班費算好“法律賬”。

　　首先，就地過年不等于就地加班。留下來的勞動者即便未能與家人團聚，但依然享有休息休假的權利，用人單位不能單方面強制勞動者在就地過年期間加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位延長勞動者的工作時間也即安排勞動者“加點”必須與工會或勞動者協商，取得工會或勞動者的同意，如果勞動者不同意“加點”，用人單位也應保障勞動者的休息權。就地過年期間不加班加點的勞動者就不會涉及到加班費問題。

　　用人單位安排就地過年的勞動者加班，當然應該支付加班費。即便用人單位沒有明確安排加班，但相關負責人以帶頭示范、表揚激勵加班者、批評未加班者等方式帶動勞動者“自愿加班”的，或者對勞動者的自愿加班予以默認，并分配工作任務的，勞動者的加班就構成法律意義上的事實加班，也應獲得加班費。用人單位未安排勞動者加班，也未以明示或暗示的方式給勞動者施加加班壓力，勞動者自愿留守在崗位上開展相關工作的，通常而言不構成加班，也不能獲得加班費，但如果用人單位的規章制度認可這種自愿加班的形式，勞動者也可獲得加班費。

　　根據《勞動法》，勞動者在就地過年期間加班，在大年初一至初三這三天法定節假日可獲得至少三倍工資，在春節假期的其他時段加班，用人單位應安排勞動者補休，未能安排補休的，勞動者可至少獲得兩倍工資。就地過年的期限可能超過七天長假，用人單位在七天長假之外的非休息日安排勞動者延長工作時間也即“加點”的，應支付不低于工資的百分之一百五十的報酬。

　　當然，除“發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理”，或者“生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修”等特殊情況，用人單位安排勞動者延長工作時間可不受《勞動法》第四十一條的限制，其他“加點”均應在法律規定的范圍之內，用人單位不得安排勞動者在就地過年期間超量“加點”，對于用人單位的超量“加點”要求，勞動者有權拒絕。

　　為了留人過年，各地往往采取了向就地過年的勞動者發放紅包、消費券、購物優惠禮包等措施，這些措施屬于法律之外的實惠，不能等同于加班費，也不能代替加班費。各地勞動監察部門、工會等應加強關注與監督，發布有關維權指南或提示，積極受理處置勞動者的投訴舉報，督促倒逼用人單位履行好加班費支付責任。