拆掉性別歧視門檻還有很多工作要做
2021-02-22 09:42:33 | 來源:人民法院報 | 作者:樊樹林
 

  女性在職場受到性別歧視,是有諸多因素疊加導致的。全社會必須樹立強烈的性別意識,尊重每一名女性,為女性提供平等就業機會。

  2020年11月,江西撫州高新區公開招聘五級主辦工作人員的崗位表,引發網友熱議。這份崗位表顯示,撫州高新區黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位,都標注了要求“男性”。

  長期以來,盡管相關部門也出臺了不少政策,專家們也支了招,輿論也呼吁了不少次,但職場性別歧視依然堅挺著,或遮遮掩掩,或光明正大,特別是二孩政策放開后,女性由于生育問題遭遇就業性別歧視的情況尤為嚴重。

  這樣的“門檻”并不少見。某知名互聯網招聘平臺發布的《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示,27%的女性都曾遭遇過“求職時,用人單位限制崗位性別”的情況。而在晉升過程中,女性還可能遭遇“玻璃天花板”。女性在職場受到性別歧視,是有諸多因素疊加導致的。職場女性面臨的最大問題是職業上升期與女性最佳婚育期重合度高。許多企業在招聘時的規避風險意識更削弱了女性在職場的競爭力。

  其實,我國法律中不乏保護女性平等就業權利的條款。比如:“不得以性別為由拒女性于就業大門之外;不得解雇處于懷孕、生產、哺乳期的女工;產假津貼按原工資100%照發,且保留工作崗位;不得限制就業女工的婚姻生育自由等”。同時,從國家到地方都要求單位利益要服從國家利益,對女性就業、擢升任用等,不能存在性別歧視,必須一視同仁。但因現有法律內容不完善、規則不細化,泛泛而論的條款不僅不能給被歧視者以投訴的底氣,而且對于勞動監管部門也缺乏可操作性。

  “平等就業”是提高女性獨立發展能力、促進女性平等化進程、增進現代社會文明的關鍵環節,是和諧社會建設的重要方面。因此,全社會必須樹立強烈的性別意識,尊重每一名女性,為女性提供平等就業機會,這是其一。其二,破解職場性別歧視不能全推給用工單位,政府必須建立風險防控機制,采取稅收減免或其他支持性措施,最大限度幫助企業分擔因職工生育造成的經濟損失。其三,在立法層面,還需盡快完善法律體系,出臺反就業歧視法,設立反性別歧視的專門機構,專門受理被歧視女性的申訴、調解與裁決,并代表女性向法院提起訴訟。其四,在全面推進依法治國的當下,女性要敢于向歧視行為說“不”,并注意搜集證據,拿起法律武器維護自己的權益。


責任編輯:劉澤
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